职场新人的三大竞争力学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历勾销先前较差的学历。尤其现在国内讨论院所广开大门，从硕士在职班到产业硕士班想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为资历要比学历更管用。职业证件除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这 7 个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向证照化。假如你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。专业技能在校期间所培育的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的学徒期，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的马步才扎得稳。过去所谓一技之长，现在成了一技之短，因为单一技能的人才过剩，假如能跨领域培育多重专长，将可拉开你的领先距离。听说读写算听说读写算，是每个人从小就要培育的基础能力，从生活到工作都离不开这 5 种能力，但新生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情无厘头没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件等到录用后才发现不懂 Powerpoint、E 某 cel 的新人，竟然为数还不少，有人甚至用 Word 绘制简单的图表都不会。全面进展是现在这个社会对职场人最基本的要求，除了专业技能的之外，德智体美劳样样不可或缺。不论你是工程师或业务员，从写的能力，文案策划的能力，甚至对个人装扮和长相都有一定的要求。所以，90 后们!我们走的这条职业道路并不是一直都是风调雨顺，间或也会有暴风雨来临。在暴雨来临之前，我们应该备好雨具装备，保护好自己，才能前进。
