1、尽量别搞小团体 作为中层管理者，还需具备一个重要素养：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映中级管理者称为职场润滑 油， 美国职业心理学家布鲁斯凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都同意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石! 2、汇报，一定要多汇报 假如你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标! 3、拖拉习惯只会让你的职场形象减分 七成以上的白领在抱怨上司时，都会将善变作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理讨论发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠! 4、拥有一两个别人没有的好品质 出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培育几个别人没有的好品质，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来 10 分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者! 5、假如要抱怨，也别当众抱怨 没有上司同意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!假如真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦! 6、不要埋没别人的功劳 在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同...
