设计创意保密协议范文用人单位：_____________________(以下简称甲方)法定代表人：___________________地址：_________________________邮政编码：_____________________劳动者：_______________________(以下简称乙方)性别：_________________________身份证号：_____________________住址：_________________________风险告知：保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业秘密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违反法律、法规的规定的情况下按协议书约定支付竞业限制补偿金。经甲乙双方协商，双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》在平等互利基础上协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，双方达成如下协议：一、保密信息2、相关工作承担者之间往来的传真、信函、电子邮件等;4、相关工作实施过程中各有关当事人拥有的知识产权(已经公开的知识产权信息除外);5、经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。二、保密期限1、聘用合同期内即解除聘用合同后的_____年内。2、对于特别重要的商业秘密(双方另有约定的)，保密期限直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。风险告知：很多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后 2 至 3 年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了 2 至 3年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;但对于一般的保密信息宜约定 2 年或 3 年保密期限。三、乙方的保密义务1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。2、乙方保证除非为了甲方项目的工作需要沟通此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式...
