货代公司规章制度｜【节日作文】货代公司度翻为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规走 r 特制订本公司管理制度大纲。第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重融、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。A-fr-—4第一 R—、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：夏季:周一至周六:上午:08:30—12:00下午:14:00—17:30冬季:周一至周六:上午:08:30—12:30 下午：14:00—18：00 二考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工1）、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续”否则按旷工处理。2）、每月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发浪双倍薪金。年度内旷工 S 天及以上者予以辞退。3）、请假：⑴病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即8:309:00 致电部门负责人,请假浪以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核走后，由公司给予工作安排。⑵事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,报人事部门备案”方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4）、出差⑴员工出差前填好《岀差单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。⑵出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。5）、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批,6）、加班⑴加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约走标准为基数，以天为单位计算。⑵ 加班工资按以下标准计算:工作日加班费二加班天数某基数某 150%休息日加班费二加班天数某基数某 200%法走节日加班费二加班天数某基数某 300%⑶ 人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4...
