货代公司规章制度｜【节日作文】货代公司度翻为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规走 r 特制订本公司管理制度大纲
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重融、重潜质、重品德
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
A-fr-—4第一 R—、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时
其中：夏季:周一至周六:上午:08:30—12:00下午:14:00—17:30冬季:周一至周六:上午:08:30—12:30 下午：14:00—18：00 二考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到
2、迟到、早退、旷工1）、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元
30 分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元
超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续”否则按旷工处理
2）、每月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后，计旷工一次
旷工一次扣发浪双倍薪金
年度内旷工 S 天及以上者予以辞退
3）、请假：⑴病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即8:309:00 致电部门负责人,请假浪以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核走后，由公司给予工作安排
⑵事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,报人事部门备案”方可离开工作岗位,否则按旷工论处
事假期间不计发工资
4）、出差⑴员工出差前填好《岀差单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤
