车间工作计划范文三篇第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 2024 年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计某某车间焊接工女（65）65 人某某车间注塑工男（5）、女（10）15 人某某车间操作工女（70）70 人某某车间操作工男（10）、女（6）16 人某某车间操作工男（15）女（15）30 人某某车间操作工女（10）10 人总计男（65）、女（381）446 人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄 18~35 周岁；2、身体素养好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在 1.0 以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。第三、需要招聘时间及方式① 将 2024 年 1~3 月份定为本公司的“招聘宣传月”；② 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：① 在周边地区大量张贴广告；② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；⑤ 各人才市场招聘会；⑥ 公司内部员工转介等。第四、成立招聘小组1、小组成员：组长：某某某（人力资源部经理）组员：某某某、某某某、某某某2、小组职责：每个组中首先制定出工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。第五、制定招聘工作时间表（略）第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：① 印制广告及相关宣传材料：某元/月；② 中介机构招聘费用：某元/人；③ 员工介绍费用：某元/人；④ 邮寄信件费用：某元/封；⑥ 招聘会摊位费：某元/场。2、招聘效果分析：① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。估计能完成总招聘工作计划的 15%左右。费用计算方式：（某元/月某 12 月）+（某元/封某 300 封）=？元/年费用计算方式：某元/人某 446 人某 85%=？元/年③ 招聘会摊位费：某元综上所述：估计某某某某年的招聘总费用为：？元+？元+某=？元。公司人力资源部一、工作定位作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、仔细学习、讨论、实践、总...
