1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。 2、企业进展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业进展较慢，使我无法吸收新的养分或获得进展机会的时候，我会选择离职。 3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。 4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。 5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。 时最好不要说的理由 1、人际关系问题 人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个问题人物，所以，不提也罢。 2、对原公司的负面评价 无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 3、收入问题 绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。 4、压力问题 压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来，这不是一个好的离职理由。
