员工辞职流程：1、员工原则上应提前 30 天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
2 、根据离职手续表办理相关手续 :(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字
部门主管以上岗位需经总经理签字
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册 , 工作服 ,办公用品,确认 上交无误后由助理签字确认
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠( 包括所借款项 , 出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与 xx 解除劳动合同的决定
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金
如 离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起 30 日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资
员工离职注意事项：一
员工辞职1、试用期内的员工，必须提前 3 天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续
2、试用期满的员工向公司提出辞职,需提前 30 天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续二、员工自离指员工不向用工单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
1、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限
2、辞职未获公司批准而擅离职守
3、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未及时续假不来上班
4、任意离开工作岗位，不办理任何手续
5、其他情形员工自离属于旷工行为，是严重违反公司有关纪律的规定，公司将无
