连锁超市劳动合同范本管理规定劳动合同管理规定第一章总则第一条为了法律规范劳动合同制度，保护员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,结合某某公司实际情况,制定本规定。第二条某某公司实行劳动合同制,旨在依法法律规范公司与员工的劳动关系,以法律的形式保障企业与劳动者双方的合法权益。第三条劳动合同是确定公司和员工劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司与员工订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实守信的原则。劳动合同依法订立，即具有法律效力，合同双方应共同遵守。第四条在本规定中，“某某农业科技限公司”与“公司”、“公司本部”概念等同。第二章劳动合同制实施范围第五条某某公司员工均须根据或参照本规定与公司本部或子公司或分公司、办事处等分支机构签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。境外机构应依据当地法律与当地员工建立劳动关系。某某公司的投资部门根据本制度的原则，督促投资控股企业建立健全相应的管理制度。第六条公司总部对各子公司或分公司总经理或主持工作的副总经理进行直接管理，依法与之订立、变更、解除或终止劳动关系。各子公司或分公司除公司总部直接管理人员之外的员工与子公司或分公司签订劳动合同。各子公司或分公司应与其所属员工依法订立、变更、解除或终止劳动关系并在劳动合人力资源管理RL－05版本号:20241215 修订日期:2024-12-15同中明确注明根据本规定或本单位有关规定进行管理。子公司或分公司员工劳动合同的日常管理、档案、人员奖惩及员工离退休手续办理等工作均由子公司或分公司具体负责，公司本部人力资源部门负责指导。在公司本部与子公司或分公司、子公司或分公司与子公司或分公司之间调动的人员，劳动合同要在双方协商一致的基础上进行相应的变更，并报公司本部人力资源部门备案。第七条员工与公司本部或子公司或分公司签订《劳动合同书》后经批准参加培训学习、借调、驻外陪住、因私出国、派往异地工作时，应按规定另行签订相关协议，作为《劳动合同书》的附件。第三章劳动合同的订立第八条公司与应聘人员订立劳动合同，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及应聘人员希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；公司有权了解应聘人员与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作...
