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部分股权分配协议范文书

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部分股权分配协议范文书部分股权分配协议书 股权分配向来是企业的头等机密,一般而言,创业初期股权分配比较明确,结构比较单一,几个合伙人根据出资多少分得相应的股权。但是,随着企业的进展,必定有进有出,必定在分配上会产生种种利益冲突。因此,合理的股权结构是企业稳定的基石。一、合伙企业股份安排的秘诀 合伙企业的股份安排一般实行奇数原则。即奇数合伙人结构,比如一个企业拥有三个合伙人,其中两个处于强势地位,另一个处于弱势,但也是很关键的平衡地位,任何一个人都没有决定权,彼此的制约关系是稳定的基础。同时,为了吸引优秀人才,不论是家族企业还是合伙企业,都会拿出部分股份给予部分高级人才,根据通常的规则是,70%~80%由创业者拥有,其余 20%~30%由高级人才拥有,他们享受相应的投票和分红的权利。随着企业的进展,可能会引进更多的资金,更多的人才,更多的合伙人,因此,整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言,股权分配是一项长期的任务。二、家族企业的股份安排秘诀 家族企业主要采纳两大类股权安排,即分散化股权安排和集中化股权安排。1.分散化股权安排:让尽可能多的家族成员持有公司股份,不论其是否在公司工作,所有家族成员都享有平等权利。股权分散的家族企业有两种管理方法:外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业实行第二种方式。他们认为,能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。2.股权集中方法:只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权,着眼于保证家族权力的世代持续。这种安排的好处在于,首先,由于所有权和管理者的利益连在一起,决策程序可以加快。第二,由于家族成员只有经过争取才能成为股东和管理者,企业可以保持创业者当年的企业家精神。

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