证券市场与证券投资专题现代公司法人治理结构1第一节 现代公司法人治理结构的组成及其制衡关系 一、法人治理结构的组成二、股东会的组成及其职责（一）股东会（二）股东三、董事会的组成及其职责（一）董事会（二）董事（三）董事长 2四、监事会的组成及其职责 （一）监事会（二）监事五、经理人员──执行机构六、现代公司治理结构中的制衡关系（一）股东大会与董事会之间的信任──托管关系（二）董事会与高级经理人员之间委托──代理关系（三）股东会、董事会、监事会及经理人员之间的制衡关系（四）雇主与雇员之间的关系3第二节 现代公司治理结构的不同模式 一、 美国的公司治理结构制度（一）美国公司股权结构及其特点 １ . 股权结构 ２ . 股权结构的特点（二）美国公司的董事会制4董事会股东会决策执行职能 协 调 监 督 职 能图 1 美国模式的董事会结构5分散的股权少数股东提供决策，参与监督治理董事会大部分股东证券市场：以脚投票重决策、经营与管理轻监督 结果图 2 单层模式治理机制6图2-1 1997年美国企业高级管理人员报酬结构其他福利,11%奖金, 19%股票期权,28%基本工资,42%其他福利奖金股票期权基本工资7（三）高层经理人员及其激励约束机制 1 、美国具体的激励机制主要是以股票期权制度作为激励经理人员的主要手段。2 、为了调动企业职工的积极性 , 美国不少公司中推行内部员工持股制度。8二、日本的公司治理结构制度 （一）日本的企业形态和股权结构（ 1 ）企业形态（ 2 ）股权结构（二）股东大会与公司的关系（ 1 ）日本法人持股比例更高；（ 2 ）日本持股法人多是相互间有金融、商业、生产交易关系的法人，重视多种交易关系，故持股比较稳定；（ 3 ）日本法人多是相互持股 , 尤其是大企业的相互持股形成环状结构的企业集团。 9（三）董事会与公司经营者的关系 日本战后新一代的企业领导人，从社长、总经理到董事，既是决策者，又是执行者，构成了日本公司权力制度的一大特色。（四）企业经营者的约束与激励的关系 日本企业经理人员是以低薪和高声望、高地位获得有效的激励。（五）日本企业工会10执行职能监督职能股东会执行董事会监督董事会图 3 网络董事会结构11三、德国的公司治理结构制度 （一）企业形态和股权结构1 、企业形态 2 、股权结构（二）权责分明，相互制衡的“三会”制度 与其他国家相比，德国股份公司内部设立完整的“三会”制度，即股东大会、监事会、理...
