刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社， 2007 年 1月第 4 章 薪酬法律制度规范1第四章 薪酬法律制度规范刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社， 2007 年 1月【本章结构图】2第四章 薪酬法律制度规范刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社， 2007 年 1月【本章学习目标】本章中您将学到： 西方国家劳动立法及有关薪酬法规的发展历程
我国劳动立法及薪酬法规的历史沿革
我国劳动法中有关工资的一般性规定
用人单位的工资分配自主权
我国的最低工资保障制度
工资支付制度及特殊情况下的工资支付制度
3第四章 薪酬法律制度规范刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社， 2007 年 1月4
1 薪酬立法的历史沿革 薪酬对员工及其家庭至关重要，与员工的家庭生活息息相关，也关系到社会的稳定，乃至国家的发展
因此，从立法上来保障员工的正常薪酬是各国政府都十分重视的问题
薪酬立法也是劳动法的重要内容之一，它直接关系到劳动者的劳动报酬权益的保护和实现
薪酬的有关法律、法规和政策为薪酬管理提供了依据，对企业的薪酬管理行为起着规范和指导作用
因此，了解关于薪酬的法律、法规和政策对薪酬管理实践来说意义重大
从世界范围来看，薪酬立法是伴随着劳动法的产生而产生的，并逐步成为劳动法中的重要组成部分
因此，薪酬立法的发展历程渗透于劳动法的发展历程之中
4第四章 薪酬法律制度规范刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社， 2007 年 1月4
1 劳动法的诞生 在人类历史上，长期以来未曾出现过专门的劳动法规
奴隶社会由于奴隶在身份上绝对依赖于奴隶主，根本不存在劳动法规
到了资本主义前期，很多国家把调整劳动关系的法律规范列入民法的范围之中
直到 19 世纪初，劳动法才作为一个独立的法律逐步从民法中脱离出来
1802 年，英国通过了《学徒健康及道德法案》，这一法
