组织团队建设与领导艺术修炼 主要内容 一、团队的构成要素与重要作用； 二、团队领导者的素质培养； 三、团队建设中的领导艺术修炼
一、团队的构成要素与重要作用1 、什么是团队
有多少教科书就有多少种关于团队的解释，这里把团队定义为：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标
管理学家罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织
2 、团队的本质 团 =“ 口” +“ 才”；即口才与能力； 队 =“ 耳” +“ 人”；即听从解释与说教的人的群体； 因此，团队建设的过程可以简单的解释为：一个有口才的人对一群有耳朵的人讲话；或一群人听从一个有口才的人的游说；之后，去做事
而只讲不听的组织是团伙，很冲动，“火”的一群人
3 、团队的构成要素： 目标 (Purpose) ：团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值
人 (People) ：人是构成团队最核心的力量
3 个 ( 包含 3 个 ) 以上的人就可以构成团队
团队的定位 (Place) ：团队在企业（组织）中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属
个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色
是订计划还是具体实施或评估
权限 (Power) ：整个团队在组织中拥有什么样的决定权
组织对于团队的授权有多大，它的业务是什么类型
计划 (Plan) ：提前按计划进行可以保证团队的顺利进度
只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标
4 、团队的特点，即与一般群体的差异 在领导方面
作为群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其
