《员工劳动合同管理办法》培训目的： 为规范员工劳动合同管理，使其更加规范、合法，特制定本办法签订范围： 适用于集团及下属公司所有员工 员工劳动合同管理办法天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法签订和管理方式： 员工与公司签订劳动合同，由综合管理部负责对员工劳动合同的订立、续签、解除、终止及日常管理。签订期限： 劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。天津市大通建设发展集团有限公司主要内容 劳动合同签订•1 ）新入职的员工签订劳动合同之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明。•2 ）员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份，待填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签订劳动合同手续及鉴证事宜。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法 劳动合同变更•2.1 劳动合同变更依据•1 ）劳动合同书所依据的法律、行政法规、规章，需变更劳动合同内容。•2 ）如员工个人信息发生变化，劳动合同变更。•3 ）原劳动合同中约定的其他事宜（如：员工培训结束后服务期限长于劳动合同期限）发生变化的，劳动合同变更。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法• 2.2 劳动合同变更流程 综合管理部负责给员工发放《变更劳动合同书》一式二份，待员工填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部负责办理变更劳动合同手续及鉴证事宜。• 2.3 其他 劳动合同履行期间，员工的岗位、级别、薪酬发生变动的，劳动合同原则上不做变更。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法 劳动合同续订•适用于已与公司签订固定期限劳动合同且合同即将期满的员工。•1 ）续订劳动合同条件：•a 合同到期前年度绩效考评成绩合格以上；•b 员工向公司提出续订劳动合同申请。•2 ）具备以下条件中一条（含）以上的人员可不续订劳动合同，并按照劳动合同终止程序处理。•a 长期病休已超过医疗期（因工负伤或患职业病者除外）；•b 员工本人不愿意续订劳动合同者；•c 年度绩效考核不合格者。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法• 2 ）续订劳动合同流程• ⑴ 员工期满前 2 个月，由综合管理部统计需续订人员名单。• ⑵ 根据员工合同到期前年度考评成绩，确定续订人员名单，并报主管副总裁 / 总裁签批。• ⑶ 签批后 7 日内与员工办理续订劳动合同...
