推举阅读：对营销人员进行一次彻底的摸底调查，根据其特长、能力安排合适的工作岗位，实现人尽其才、人尽其力、人尽其用
用真情和爱心去善待每一位同事，充分尊重他“”……们的人格，营造出愉快、和谐的工作氛围，真正产生 人心齐、泰山移 的效果我叫××，是公司的改革浪潮把我推上了今日这个讲台，我竞聘的职位是经营部经理，站在这里竞聘，既在自己的意料之外，又在自己的意料之中，意料之外是我没有当领导的经验，意料之中是我信任自己的优势
正因为没有当过领导，便少了一些为官的禁锢，一张白纸好为大家、也为自已勾画一幅理想的蓝图，我同意为这张蓝图付出辛勤和汗水
在营销部门工作了五年，对全省的水泥行业有了一定的认识，我省现有水泥企业 237户，年生产能力为 2693 万吨，我公司经过了四十多年的进展，占有一定的品牌优势、质量优势和区位优势
近年来，随着水泥市场风起云涌的变化，竞争日益加剧，公司面临着生存和进展的双重压力
因此，营销工作必须在思想观念、内部管理和营销方面实现根本性的转变
基于上述思考，假如我能担任经营部经理，我的设想是：转变一个观念、培育二个意识、实现三个目标
具体来说：一是转变营销观念
目前的经营理念还停留在由卖方市场向买方市场过渡的推销阶段，虽“”“”然名称叫营销经理部，但仍然只 销 ，不 营
因此，树立以客户为中心，以顾客需求为导间的现代营销观念势在必行
二是培育大局意识和法律意识
一切工作要以大局出发，坚决服从企业的改革大局，贯彻执行公司方针目标，培育营销队伍观全局、想全局、顾全局、揽全局的意识和能力
同时，在法律的框架下法律规范营销行为
因为，在依法治国、依法治企的大背景下，法律行为与人们的生活、工作息息相关，对于营销人员尤是如此，例如：目前的营销人员对法律中的诉讼时效理解出现偏差，导致过早的放弃诉讼时效，失去货款回笼的最后一道法律保护屏障
所以，对营销人员进行有针对性的法律知
