面试怎样自我介绍：先说说薪水吧，当你去一家新公司面试，很少有招聘经理会开门见山的抛出这种问题。实际上，凡是有过几次面试经验的人都知道，招聘经理们的第一个问题几乎千篇一律先简单介绍一下你自己吧。但是，值得注意的是，虽然有关薪水的问题大多在面试的最后才会被提及(有的面试绝口不提薪水)，但这并不意味着之前的问题与你的薪酬待遇无关。甚至可以说，面试过程中的每次作答都可能让你在之后的薪酬谈判环节处于优势地位，为最后的成功奠定基础。那么，当面对介绍一下你自己这样的问题时，该如何作答呢让我们看看 26 岁的技术项目经理罗布在应聘其第三份时，是如何有针对性地规划开场白。简洁、有力。自我介绍就像一部迷你版自传，在你求职过程中会被反复使用。比如在社交场合进行自我推销的电梯演讲;或者求职信中的开场白;又或者应聘邮件中的自我简介。因此，将这段文字反复推敲反复打磨，令其日臻完美是非常必要的。当这段迷你自传烂熟于胸、说出口来毫无死记硬背痕迹的时候，你就可以正式出师了。一些面试者的自我介绍时间过长，总想把自己一股脑儿的晒给面试官。可别犯这样的错误，你要确保自我介绍在 2 分钟内结束。原因如下：首先，你要让面试在招聘经理的掌控下，尤其是在刚开始的时候。假如你在一场 30 分钟的面试中，占据最开始的 10 分钟对自己每份工作的各种细节发表长篇大论，你就失去了与面试官进行互动从而建立友好关系的机会，同时也打乱了面试官习惯性的面试流程。其次，要小心搬起石头砸自己脚。一般来说，招聘广告中列出了对应聘者素养的要求,比如，团队管理经验、写作能力、技术专长以及平面设计能力等。但是招聘广告中对职位的描述往往与实际工作大相径庭。造成这种差异的原因有二：一来招聘广告有可能是找门外汉代写的;二来团队目标因时而异，工作内容也会有相应改变。假如你花了足足 5 分钟的时间来证明自己拥有富丰富的设计经验，而应聘的职位实际上只有 10%的工作内容与设计有关，你就会因为专业资质与岗位要求不符被淘汰出局。最后，自我介绍不要照搬简历。不仅仅是因为偷懒且多余(招聘经理可能在面试前就浏览过你的简历了，再说面试过程中简历就放在他手边)，更重要的是在自我介绍时复述简历是大多数面试者的通病，在这方面下点功夫是你脱颖而出的好机会。自我介绍的简单架构。简单的叙述早前的工作经历，但要强调亮点;从宏观角度概括最近的工作内容;向面试者发问，深化了解岗位要求。下面以罗布为例...
