面试时关于离职原因的回答问题一：请你谈谈你离职的原因思路：1、假如是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避开 HR 心生疑虑;2、假如是被裁，请坦诚说出被裁的事实;3、一般情况下，HR 会对者所说的事实做背景，作为应聘者还是应该诚实;4、HR 一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。问题二：你的前一家公司或部门裁员的比例是多少思路：1、不宜说自己不知道;2、不宜把裁员比例夸大或缩小;3、可以说出整个行业的裁员情况;4、HR 试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。问题三：你在前一家公司被裁的原因是什么思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位信任，应聘者在过往的单位的被裁原因在此家招聘单位里不存在;2、避开把被裁原因说得太详细、太具体;3、不能掺杂主观的负面感受，如人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等;4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等;5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节约成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动;甚至可能公司进展不下去，只能留部分人员才能过冬8、如我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
