星巴克面试心态的技巧 (1)要树立自信心。 求职面试要敢于推销自己。 自信是自我推销的前提，一个人假如没有自信心，就不可能成功地推销自己。 与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。 实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。 因此要战胜自卑感，增强自信心。 (2)要加强行为训练。 造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。 历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行行为预演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。 由此看来，行为训练是必不可少的。 现在一些学校举办模拟招聘面试的行为训练活动，实为一种好方法。 (3)要善于发挥自己的优势。 每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。 面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起考官对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。 星巴克面试应对技巧 一、面试前的准备 这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。假如处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢 1.时间上要充裕 面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，假如你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来是不是对我们的这场面试不重视这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。 2.再一次整理形象 在赶到面试地点的时候，假如条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。 3.要对人员有礼貌 从你进大门开始，对待所有和你接触的人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。 即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。 二、怎样先入为主 1.把握进房间...
