“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素养
实际上，从应聘”者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核
负责公司人事工作的三井物产(中国)业务“副总经理王维岭先生说
作为 财宝 500”强 的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有 一套独特的方法
用王维岭的话讲就是： 面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异
顺利面试就是一个综合考察的过程了
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初 3 秒钟就被决定了
面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举”止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程
所以面试第一印象是尤为重要，保持精神饱满吧
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可“”能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等 小事
然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的
总的来说，应聘者的穿着装扮要干净、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的
面试的着装装扮这样以来，肯定只有这样的结果
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会
因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如”实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会
王维岭建议，面试中应聘者应该“”“”变 被动 为 主动 ，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试
“”考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景
王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他
