音乐研讨会发言稿件2024-09-1113:48:19 浏览次数:【篇一:研讨会发言稿】企业管理研讨会发言材料----关于团队我发言的题目是“员工全心全力工作,公司高效快速进展”,受认识水平和表达能力所限,不足之处,请领导同事指正。公司是由每一位员工个体组合而成,虽有分工、职位不同,但要想公司高效的完成既定目标,首先需要每位员工高效的完成自己的岗位工作,各司其职,逐级传导,形成一个运作良好的整体。但工作中常会出现这样的问题,下属员工时常因主观思想、工作能力、技能水平等原因,不能完成自己的岗位工作,上级领导需要拿出一部分精力,超出常规的指导下属,甚至自己替下属员工去干这部分工作,严重的话,会直接影响了上级领导的工作。公司好比一台计算机,员工负责低级运算,中层干部负责高级运算,高层领导负责解应用题,若是上级领导常常需要做下级的题目,这是资源的浪费,这台计算机运算能力就会打折扣。同样的道理,这样的问题若是普遍存在于公司,上级领导需要负担一部分下级员工的工作,形成了一种“向下干”态势,这样的团队和公司,不会是一个高效的团队和公司。针对这种现象,本人粗浅分析一下,主要原因可能有以下几个:第一、员工缺乏应有的主观能动性和责任感。这是思想上的问题,工作中用遇到棘手点的问题,即使明知是自己的分内工作,也主动退缩,担心自己干不了,或害怕干不好出现问题受到考核承担责任,赶快请示领导该怎么干,或者干脆推脱自己干不了,首先想到的不是如何想办法解决问题,而是怎么把这项工作推出去,工作中没有担当,责任感不强,本位主义严重。第二、人员调整快、岗位新人多,业务能力不足。集团公司在高速进展,工作岗位不断增加,人才需求大,集团又重视年轻人的培育和提拔,很多人得到提拔,变换了工作岗位,岗位新人就是这些提拔到新岗位上,却没有相应岗位工作经验的人。讲到这里,要感谢总裁和集团领导对我们年轻人的厚爱,在培育力度和提拔速度上都是其他地方无法相比的。年轻人虽有自己的优点和特点,但也应该清醒的认识到自己的不足,在业务能力上还是有所欠缺,调整到一个新等岗位上,会有一段适应期,而对于他的上级领导来说,这段时间就会多负担一些。第三、岗位职责与管理制度学习、使用不足。想要完成工作,就需要解决三个问题,本职工作有哪些,怎样完成工作,工作中应该注意什么。这些问题,完全可以从岗位职责和管理制度中找到答案。每年公司花费大量的精力编制、完善、修改岗位职...