高技能型人才绩效评价的指标特征分析摘要：分析了高技能型人才绩效评价指标的确定原则，在此基础上结合文献分析，构建了高技能型人才绩效评价指标体系。根据高技能型人才绩效评价指标体系，在一系列调查讨论的基础上采纳数学分析方法对高技能型人才绩效评价的指标特征进行了分析，得到了高技能型人才绩效评价的指标特征及指标权重，为高技能型人才的绩效评价工作提供了依据。关键词：高技能型人才；绩效评价；指标特征高技能型人才是指既拥有较高的行业理论知识，又具有丰富的实践经验，能够解决工作中的实际操作问题的复合型人才。[1-2]因此，对高技能型人才的考核和评价是一个复杂的系统，需要从理论、动作技能和心智技能等不同角度综合考虑。在评价高技能型人才的绩效时，确定评价的标准体系是评价工作的关键，这就需要对影响高技能型人才绩效评价的因素进行分析和有效的筛选，所以，讨论绩效评价的指标特征就成为对高技能型人才进行绩效评价的基础工作。一、高技能型人才绩效评价的指标（一）绩效评价指标确定的原则根据企业对高技能型人才的要求，在设计高技能型人才绩效评价指标时要充分考虑高技能型人才的胜任资格标准，既要有能够反映其具有深厚理论的指标，也要有能反映其具有熟练的岗位实际操作能力的指标；既关注其受高等教育的程度，又要關注其所获得的职业资格证书情况；既注重学历和职称，又注重其实际工作中的职业能力和实践能力。因此，高技能型人才绩效评价指标的确立要全面反映出经济社会进展对高技能型人才的综合素养要求。（二）高技能型人才绩效评价的指标体系不同的专家学者运用不同的讨论方法，对高技能型人才的综合评价、人才素养指标体系和能力模型进行了广泛而深化的讨论，取得了一些有代表性的讨论成果。张明媚、郭奇（2024）在分析高技能型人才评价体系设计原则的基础上构建了以个性特质、工作态度和工作业绩为一级指标的高技能型人才评价标准体系。[2]霍连明（2024）通过一系列的理论讨论和实证调查讨论，并利用数学分析的方法，建立了包括心智技能、知性技能、动作技能、通用能力和人格特征等维度的高技能型人才的能力模型。[3]龚尚猛（2024）通过工作分析的方法构建了包括专业技能指标、管理能力指标、创新能力指标和综合性指标等 4 个一级指标的高技能型人才的素养模型。[4]这些讨论成果为设计高技能型人才的绩效评价指标体系提供了必要的借鉴。根据高技能型人才的特征及绩效评价指标的确定原则，本讨论确定了高...
