干部培训上半年总结 一、基本情况 xx 区委区政府高度重视干部教育培训工作，20XX 年初，区委出台了《中共 xx 市xx 区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，在继承干部传统经验的基础上，下决心切实加大干部培训工作力度，从 XX年起，利用 5 年时间，通过省、市、区三级培训，将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提高干部队伍素养，为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。 作为牵头抓总的部门，区委组织部坚持推动干部教育培训改革创新，为提高培训质量和效益，着力于创新培训模式，提升培训层次，使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式，提升培训层次上，这里面有两个方面的考虑：一是为什么要强调培训模式的创新?干部培训是一个传统的课题，应该说我区一直以来对干部培训工作是比较重视的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了干部队伍整体素养的提高。但是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式，突出反映在课堂教学多，实践考察少;理论灌输多，经验传授少;传统手段多，现代化手段少;内部沟通多，与外地沟通少。我们认为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼进展，着眼未来，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升?从我区干部队伍建设的状况看，近年来，我区立足于促改革，求进展，保稳定，积极引进和培育了大批干部人才。但是，在人才总量、结构、素养等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表现在：人才规模小，尤其是高级人才拥有量不足;知识结构不合理，若干重要专业领域人才奇缺;干部综合素养偏低，创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识结构和能力结构存在的不足，在干部培训中必须提升培训层次，力求把专题性、讨论性、决策性结合起来，提高广阔干部了解大局服务大局，在大局中谋进展、求进展的能力。 正是基于这样的认识，区的干部培训工作取得了新的突破和进展，XX 年以来，我区举办各类干部培训 437 期，集中培训或调训 44682 人次，三年来支出教育培训经费 751 万多元。其中市委党校集中调训47 期，共 641 人次;区委举办高校、境外培训班 6 期，共培训 127 人次，其规模、力度之大都是前所未有的。 二、主要做法 一是扎根基层，选派年轻干部到基层挂...
