干部职工百分制考核办法 干部职工百分制考核办法县 x 镇干部职工百分制考核办法 为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。 一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。 ㈠德（20 分） 考核标准： 1、政治表现好，4 分； 2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3 分； 3、与党委、政府保持一致，5 分； 4、服从工作安排，听从指挥，5 分； 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3 分。 ㈡能（25 分） 考核标准:范文搜版权所有 1、工作效率（业务水平），5 分; 2、工作创新能力，5 分; 3、处理突发事件能力，5 分； 4、组织协调能力，5 分； 5、语言、文字表达能力，5 分。 ㈢勤（10 分） 考核标准： 1、遵守各项规章制度情况，5 分； 2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分； 3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3 分。 ㈣绩（25 分） 考核标准： 1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15 分； 2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10 分。 ㈤廉（10 分） 考核标准： 1、廉洁奉公，忠于职守，4 分； 2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3 分； 3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3 分。 ㈥考勤（10 分） 1、迟到、早退一次扣分； 2、事假累计超过 7 天的，一天扣分； 3、旷工一天扣 2 分。 二、加分事项 ㈠年度考勤为全勤的，加分。 ㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在 90 分以上 95 分以下的，加 1 分；95 分以上的，加分。 ㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加 3 分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加 2 分，二等奖加分，三等奖加 1 分。 三、考核方式 考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，实行平常考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。 四、考核等次的确定 ㈠对出...
