年会引入抽奖活动方案背景在每年的年会中，抽奖活动一直是受到员工们热烈欢迎的活动之一。然而，在过去的年会中，抽奖活动存在以下问题：1.抽奖的方式单一，缺乏创意和互动性；2.员工们的中奖概率不够公平和透明；3.抽奖活动缺乏足够的规划和准备，导致现场效果不佳。为了解决以上问题，公司决定引入一套新的抽奖方案，以提升员工的参加度和体验感。方案抽奖方式传统的抽奖方式多为随机抽取员工的名字或座位号，而新的抽奖方式将采纳以下三种方式组合：1.数字摇奖：在现场设置数字摇奖装置，员工通过扫描二维码猎取摇奖编号，现场主持人随机抽取数字，中奖员工拿走对应的奖品；2.现场互动抽奖：在现场设置互动游戏，参加游戏且获得最高分的员工将有机会获得奖品；3.幸运抽奖：随机抽取几个现场参加员工，现场主持人打开幸运盒子，幸运员工获得其中的特别奖品。以上三种抽奖方式混合进行，以增加员工的参加度和期待感。奖品设置为了让员工们更加期待抽奖活动，公司将采纳以下奖品设置策略：1.引入一些高价值商品，如旅游奖品、家电产品等；2.活动奖品类别多样化，涵盖了不同价位、不同类型的商品；3.为抽奖环节增加一定数量的小奖品，增加员工的中奖概率和成就感。奖品设置需要符合公司的财务预算和员工的实际需求。现场效果为了保证现场效果的良好，公司将加强以下工作：1.现场布置精心准备，增加节日气氛和参加感；2.借助现代科技手段，增加互动环节，提高员工的参加度；3.现场主持人配合活动进行，增强活动的主题性和趣味性。同时，公司也将在年会前进行充分的准备，确保活动的顺利开展。总结通过引入新的抽奖方案，公司将提高员工的参加度和体验感，同时提升了公司的品牌形象和员工的工作积极性。在实际操作过程中，需要结合公司的实际情况和员工的需求进行合理的调整。
