年会策划方案背景每年一次的年会是公司让所有员工放松心情、增进感情、增强凝聚力的重要活动。但是，如何为员工们提供一个既有趣又好玩的年会活动，是每个组织都需要仔细考虑的问题。因此，本文将从游戏、节目、奖励等方面提供一些可行的年会策划方案供参考。游戏环节1. 报名互动游戏在年会前一周开始进行线上报名，让员工报名参加互动游戏。这个互动游戏可以是转盘抽奖、锦鲤游泳竞赛、吹牛大赛等有趣的小游戏。参加活动的员工需要在一定时间内完成游戏任务，获得游戏积分。最后按积分高低进行奖励。2. 心理测验游戏心理测验游戏是一种非常有趣的游戏，员工可以参加随机抽取的心理测验游戏。这种游戏通过心理测验中同类型测试的数据，来了解每个员工的特点和优点，在其中加入奖励环节，让员工得到实实在在的奖励。3. 道具集成游戏这种游戏是一种比较有趣的游戏，整个游戏分为两部分，道具收集和寻宝。在道具收集过程中，员工需要找到隐藏在固定位置的道具，通过各种推理、分析完成一系列游戏任务来猎取这些道具。在寻宝过程中，员工需要在规定时间内，根据线索找到隐藏的宝藏，完成任务后获得奖励。节目环节1. 辞别员工表演让所有即将离职的员工可以在此创作并表演一个自己熟悉的舞蹈、曲艺、诗歌、小品等形式来表现自己的精彩与离别。 之后，由公司领导来为离职员工予以感谢并颁发大礼。2. 制作视频回放年会期间，制作一段时长适中的视频，收集公司每一个过去时刻和重要事件的片段，转化为一部高清曲艺餐厅类型的短片。播放这段视频，让在场的员工回想起公司过去几年的点点滴滴，在感人的背景音乐下，感动所有在场人员3. 行业知识抢答在这个环节中，我们可以利用年初会议所总结的行业知识、团队知识、公司知识以及各类社交知识等来作为问答项目，让有同问共享机会的员工，同时获得小潜水艇、翻转兔、雪茄贡品等丰富的奖励。奖励环节1. 年度优秀员工的表彰公司可以根据各个部门、职位的工作成绩对员工进行表彰，从口头表扬到奖金等各种奖励或是工作时间调整、公司公费游学和资深员工甚至领导的表彰。2. 年度最具爱心员工表彰公司可以根据员工在工作和生活中对其他员及社会做出的贡献，来为⼯其做出认可和表彰，从口头表扬至奖金等各种方式表彰。3. 年度高峰人生员工表彰公司可以根据员工在工作中的用人全面性，综合贡献及其价值等方面的表现来为员升值计算出一定数额的加薪、股权激励等各种形式的表彰，以达到提高管理人才的目的。结语...
