扶贫开发中的人力资源开发 一、人口与人力资源二、贫困地区的人口与人力资源三、人力资源开发与经济进展四、贫困地区的人力资源开发五、人力资源开发与扶贫开发六、扶贫开发要重视人力资源开发七、加大劳动力的自由流动八、搞好劳务输出产业开发九、加强人力资源的可持续进展贫困地区有着丰富的人力资源，充分考虑贫困地区实际和进展阶段，围绕经济结构调整推动人力资源开发，将人力资源的结构调整与产业结构调整相结合；将人力资源开发与贫困地区经济进展和推动城市化进程相结合；将人力资源开发与西部大开发相结合。把人力资源开发作为振兴贫困地区经济的关键，在制定和实施人力资源开发战略中，充分考虑当前利益和将来进展的关系，使劳动技能培训、劳务输出与开展素养教育、普初教育、学习型社会统一起来，走出一条人力资源开发促扶贫开发的创新之路。一、人口与人力资源我国有近 13 亿人口,是世界上人口最多的国家。人口基数大，在经济进展中呈现出温总理所说的乘数效应和除数效应。人口多是我们的潜在优势，但由于相对过剩，其质量相对不高，限制了人口要素潜能的进展。人口政策成为我国最重要的基本国策。人口增长周期长,进展惯性大,人口压力需要花费几十年甚至上百年的时间释放,同时要付出极大的代价来承受许多社会、经济、生态环境等问题。人口素养是人口问题中的重要方面。把人口与人力资源开发相结合,把人口压力转化为持续进展的的有效资源是摆在中国乃至世界面前的课题。人口直接制约和影响着经济可持续进展和综合国力的提高。人口问题不仅涉及人口再生产问题的本身,而且还涉及到社会、经济、文化、环境等问题。坚持进展经济和控制人口两手抓，把控制人口增长，提高人口素养，合理分布人口，开发人力资源，纳入到扶贫开发战略的总体规划。把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势，把贫困地区人口建成强大人力资源，是各级政府、专家学者及有关方面关注的问题。特别是在全面建设小康社会的今日，建设学习型社会，提出贫困地区人力资源开发重大战略问题，为实现扶贫开发和脱贫致富战略目标意义十分重要。人口素养和人力资源开发是互不可分和互相联动的。人力资源开发就是要提高人力资源的质量、挖掘人力资源的潜力、合理配置和使用人力资源。开发人力资源的过程也是不断提高人口素养的过程。通过人力资源开发可以使人口压力转化为有效资源动力,提高劳动者的素养和劳动生产率,促进自然资源的有效利用和生态环境问题的解决,进而保障可...
