批判与自我批判文章 批判与自我批判，既是一种工作方法，也是一种良好的自我修炼。在开展工作过程中需要它，在为人处事、社会交往人际关系当中同样离不开它。工作当中出现失误，同事之间产生矛盾，意见产生分歧，“人无完人”，每个人都有自己的问题和不足。针对这种现象，假如不及时化解，问题积聚久了，必定给工作造成障碍带来被动，而“批判与自我批判”则是解决这种问题、化解这种矛盾的最好方法之一。 通常的概念，“批判”是针对别人而言：指出别人存在的问题，帮助别人进步；而只有“自我批判”才是针对自己：通过不断反省认识自我，找出自己存在的问题与不足，进而及时修正与改进。假如当真的是这样认为，是否会不可避开地陷入这样的误区：在批判别人的时候，似乎问题是别人的与自己无关，自己可以幸免，不必多忧多虑，不必过多深层地去考虑自我，自己则可以安然与高枕无忧；误区的结果还可能导致在组织批判的时候，会出现“就事论事”的现象，会“以点代面”、“枉加指责”，会过于挑剔，会推诿责任；以这样的批判结果，不仅不能达到预期的效果，还可能会产生意想不到的隔阂，造成相互间无法弥补的矛盾产生、问题加重，弄巧成拙。认识上的不足，导致我们在批判别人的时候，常常把被批判的对象有意无意的当成敌对的一面，明显不自主的划清界限、拉开距离，态度上原来的善意也会有些变味和牵强，表现的语气不是婉转而是针锋相对；在这样的气氛下，被批判者表面认同，但内心是否完全接受并真正达到预期目的却值得怀疑？！必须清醒的认识到：“批判与自我批判”只有建立在相互尊重、相互平等、真心善意帮助他人进步的基础上，才有可能达到内心彻底的沟通与沟通；“批判”与“被批判者”应该是站在同一个界面上，在批判别人的同时也是在反思寻找对比我们自己；实际上，借被批判者的问题正是自我查找有无同样问题原因的最好参照物，临时我们可能没有，今后我们是否会出现同样的错误？出现了该怎么办？是“提前预防”，还是“置若罔闻”；是“事不关己，高高挂起”；还是“前车之鉴，引以为戒”！ “批判与自我批判”，是要求在批判别人的同时，首先在内心做一番自我批判；批判不是孤立的，批判不是局部的；批判既是帮助别人解决问题与不足，也是在间接帮助自己解决潜在隐性的问题与不足，此所谓“防微杜渐”；希望别人进步，我们自己岂能落后？“批判与自我批判”，最终目的：是要达到改进不足，共同进步！召开会议，展开“批判与自我批判”...
