在全市年轻干部座谈会上的交流发言材料汇编（8 篇）目录1.打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军............22.精准施训锻造高素质年轻干部队伍......................................63.年轻干部要善于从群众诉求中找准问题..............................94.年轻干部要提升见微知著的能力........................................135.年轻干部要老实做人做老实人............................................176.年轻干部要把干事热情和科学精神结合起来....................217.年轻干部要扎根基层............................................................258.创新构建年轻干部培训机制................................................27打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军育才造士，为国之本。新时代，习近平总书记着眼党的事业继往开来和国家长治久安的深远考虑，将年轻干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置，围绕如何培养造就高素质年轻干部队伍作出一系列重要论述，提出一系列新思想新观点新论断。作为国有重要骨干企业和国内最大的能源与化工企业，中国石油天然气集团有限公司（以下简称中国石油）深入贯彻落实党中央决策部署，中国石油党组提出要着眼建设世界一流综合性国际能源公司紧密围绕“把什么样的班交给继任者？把班交给什么样的继任者”两个命题，把大力培养选拔优秀年轻干部放在保障国家能源安全、推进石油事业高质量发展的战略目标下谋篇布局。党组组织部坚持党管干部、党管人才原则，持续完善年轻干部“选育管用”全链条，通过近 5 年的不懈努力，所属企业领导班子专业结构、年龄结构持续优化，整体功能显著增强，为建设能源与化工领域人才和创新高地当好能源保供“顶梁柱”提供强大动能。 广开视野“选”，完善“聚才链”梯次储备，着力夯实石油事业战略接续力量。中国石油以高度的政治责任感和使命感，着眼为党和国家培养输送优秀年轻干部，立足支撑当前、引领未来，在做大总量、提升质量上持续发力不断筑牢年轻干部“蓄水池”。严把政治关，坚持以德为先，坚持新时代好干部标准，贯彻落实国有企业领导人员“xx 字”要求，真正把优秀的年轻干部选出来、用起来。拓展供应源，加强高水平综合性高校毕业生引进力度，2024 年引进硕士及以上学历毕业生达到 xx.x%，“双一流”高校毕业生占比达到 xx.x%，油气能源高质量供给的人才基石更加稳固；紧扣减油增化、减油增特、减碳增绿...
