护士职业态度分析与引导干预 [论文关键词]护士；职业态度；护理管理者；引导 [论文摘要]通过对护士职业态度的分析，护理管理者运用与社会进展和时代特征相适应的管理理念和方法。应用科学管理路径，及时进行护理管理干预，有目的地对护士职业态度进行引导，以优化护士角色人格，提倡创新性思维。维护护士身心健康，提高护理质量和服务水平，从而促进护理学科的可持续进展。 护士作为医院护理结构中最基本、最活跃的个体。其对护理工作的职业态度、心理素养、决定着整个组织结构的护理服务质量。分析护士的职业态度及其影响因素，有利于护理管理者有意识有目的地引导塑造护士的良好职业态度，优化人力资源结构、激发人力资源潜力，合理分配人力资源，形成积极上进的护理组织文化氛围，以提高整体职业素养水平，并能促进整个护理组织的持续性进展。因此，作为护理组织结构的高层管理者，要善于发现和分析影响护士职业态度的各种因素，着重对其进行引导，要在其职业角色人格形成的过程中起到决定性作用，并促进整体的职业态度进展。 1 影响护士职业态度的因素分析 个人与个人外因素 根据许多护理讨论者从不同的角度，采纳问卷法、工作分析法、关键事件法、专家调查法、行为事件访谈法以及观察法等不同的测评工具，测评出的结果，如曹颖等编制的 9 维度护士工作满意度量表；李小妹等编制的护士工作压力源量表等，作者认为影响护士职业态度的因素主要包括个人因素和个人外因素。个人因素包括工作的年限、动机、理论知识、对工作的满意程度、价值观念、自我调控能力等，个人外因素包括职业教育、学习机会。组织环境。社会文化等因素。 影响职业态度问题 进入 21 世纪，随着社会主义市场经济体制的建立，经济的迅猛进展，医疗制度也不断完善。医疗组织结构改变及外部环境的不稳定，使护士职业生涯产生诸多严重问题，如护士职业生涯进展瓶颈问题目、工作与家庭的问题、精神压力过大、健康状况不佳等。 2 积极实施干预措施、引导优势职业态度 塑造护士角色人格特质 在护士角色人格的形成和进展过程中，护理管理者要用正确管理理念引领科学管理路径，探究适合优化护士个体角色人格的有效途径，引导护士形成优势角色人格，如忠于职守与爱心、高度负责与同情、良好的情绪调节与自控能力、较出色的人际沟通能力、较健全的社会适应性、较适宜的气质与性格类型等，使之适应职业进展需求，并为共同的护理组织目标服务。 针对性实施问题管理引导 ...
