招聘面试十大技巧 [摘要] 面试不但是企业甄选人才的重要方法，也是企业展示自我形象的良好机会
可是，很多企业的面试不得要领，面试功能得不到发挥
本文阐述了在面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辨”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧和应该注意的问题
[关键词] 招聘面试 技巧 面试作为企业甄选人才的重要方法之一，几乎为所有企业所青睐，一项调查显示，99％的企业使用面试作为筛选工具
同时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，假如说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象
可是，很多企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然，最后还是凭感觉下决定，要么面试官留下败笔，令很多优秀人才拂袖而去
可见，这些企业招聘主管的面试技能亟待提高，一些技巧性的问题掌握的还不够
下面提出十条面试技巧，供招聘面试者参考
“备”的技巧 俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试的开始
首先，选择一个双方都合适的时间和场所，以保证面试过程不会被打断
在具体时刻的安排上，还要考虑人每天的生物钟周期
通常来讲，面试官和应聘者的反应能力在上午 11 点左右达到高峰，下午 3 点左右出现低谷，下午 5 点时又会出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高面试的效率
对于面试场所，一般来说，较高职位的面试适宜选择小一点的场所，便于交谈的时间长一些和沟通的内容深一些
会场的布置往往被人忽视，通常是面试官坐在宽大老板桌后面的老板椅里，而应聘者坐在小小的折叠椅上，与面试官正对，这种面试可以称之为“审判式”面试，往往会造成应聘者紧张
心理学讨论表明，当应聘者和面试官对坐时，心理距离最大，而应聘者和面试官成 90 度坐时，心理距离最小，这可以为安排会场提供借鉴
当然，假如是采纳压力面试，“审判式”面试不乏是一个好的方法
其次，确定合适的面试人数，企业界公认的
