探讨如何促进人才租赁业良性进展 摘要：本文主要通过对人才租赁问题的讨论，结合我国实际情况，探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题，并提出解决对策，探究人才租赁业在我国的进展前景，以期更好地促进人才租赁业的良性进展。 关键词：人才租赁 优缺点 对策 人才租赁是一种新型的用人形式，自从它开始出现并运行以来，就受到了理论界和企业界的关注，从 2000 年以后，人才租赁在我国开始流行起来，辽宁、江苏、福建、广州、北京、上海等省市都相继使用这种新型的用人模式，上海市实施的“人才柔性流动”战略中就包含了人才租赁的内容。从事人才租赁的机构也不断涌现，其中仅广州市涉及人才租赁的机构就有 100 多家；在北京有人才租赁资格的公司就达几百家。同时人才租赁的业务量也在逐步上升，福建省的 20 多家企业从海峡人才市场租用的人才达 400 多名，而南京市在 2025 年底，已经有 5000 多位租赁人才在数十家企业的多个岗位上发挥着作用。那么究竟何为人才租赁？它产生的原因是什么？有什么优缺点？怎样才能使之更好的进展？它在我国的进展前景如何？笔者将就此展开探讨。 人才租赁产生的原因 人才租赁是指人才租赁机构根据用人单位的需求，聘请用人单位所需的人才，交付给用人单位使用，同时为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务，最后由用人单位支付相关费用的一种用人方式，本文从以下几个方面分析其产生原因。 人才市场化 人才是第一资源，是生产要素的重要组成部分。长期以来，我国人才资源的配置都是由国家进行统一计划分配，它忽视了人才产权，束缚了人才的自由流动，造成了人力资源的浪费。 随着市场经济的进展，我国的国民经济开始由计划经济体制向市场经济体制转变，在这个过程中，人才市场逐步被纳入整个市场当中，打破了过去用人“统包统配”的局面，“单位自主用人”和“人才自主择业”的双向选择机构已经形成，人才市场化的进程加快，市场成为我国劳动力配置的基础性力量。然而市场配置也有它的盲目性，客观上需要一种新的配置方式来提供服务。于是随着市场环境的宽松，人才的自由流动，使得人才租赁成为一种可能，因此，人才市场化是人才租赁产生的前提条件。 人力资源管理职能复杂化导致成本增加 人力资源管理从档案管理阶段进展到组织职责阶段，它所包含的管理内容也越来越多。传统的人事管理是某一职能部门单独使用的工具，与其它的职能部门没有太大的...
