撤销劳动争议仲裁裁决申请当劳动纠纷发生时，双方当事人可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。当争议通过劳动仲裁解决后，假如一方当事人不满意劳动仲裁裁决，他可以在法定期限内向人民法院提起申请撤销劳动仲裁裁决。一、申请条件提起撤销劳动仲裁裁决申请，需要满足以下条件：1.申请人是劳动仲裁的一方当事人；2.劳动仲裁裁决已经生效；3.提起申请的时间限制为十五日内。二、撤销申请的理由劳动仲裁裁决是否可以撤销，主要看申请人是否能够提供具有充分证据的理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，涉及以下情形的劳动仲裁裁决可以被撤销：1.劳动仲裁部门没有根据规定组成仲裁庭；2.劳动仲裁庭的组成人员中有违反法律、法规或者规定的情形；3.劳动仲裁庭的仲裁裁决超出了仲裁范围；4.劳动争议一方当事人对其所提交的证据真实性有效性提出合法要求，但仲裁庭没有采信的情形；5.劳动仲裁庭的裁决侵犯了申请人的合法权益；6.劳动仲裁庭的裁决违反了法定程序。三、撤销申请的流程申请人可以在劳动仲裁裁决生效之日起十五日内向人民法院提出撤销申请。其中，申请书应当写明仲裁裁决的文书号以及申请理由并提交与劳动争议有关的证据。人民法院受理撤销申请后，将会依法进行审理。经审理认为申请合法有效的，人民法院将裁决撤销劳动仲裁裁决，责令劳动仲裁部门重新组成仲裁庭，并进行重新审理，作出新的裁决。假如人民法院裁决撤销申请不予支持的，劳动仲裁裁决将继续生效。四、小结劳动仲裁裁决是依法进行的，它的公正、客观、合理性是有保障的。在劳动争议解决过程中，当劳动仲裁裁决导致双方当事人不满意时，可以通过撤销劳动仲裁裁决申请来解决争议。在实际操作过程中，申请人需要提供具有充分证据的理由，才能获得申请的成功。当然，也要考虑到撤销劳动仲裁裁决的限时性，及时实行必要的措施，有助于维护自己的合法权益。
