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最常用的20个面试问题及答案

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最常用的 20 个面试问题及答案最常用的 20 个面试问题及答案 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作实力与否,物以类聚,通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是“最常用的 20 个面试问题及答案”,希望给大家带来帮助! 问题 1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以到处排挤我。 B.调薪的结果令我非常悲观,完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权,工作到处受限,绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 解答:超过一半的人事主管选择 C,其次为 D。选择 C 的回答,可以显示应征者的企图心、实力强,且希望被给予更多的职责。选择D,则是因离职缘由为个人无法变更的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的实力或工作表现,有太多的存疑。 问题 2:你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里,长达 8 个月的时间,都高居股王的宝座。 B.贵公司连续 3 年被 XX 杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 D.贵公司有意变更策略,加强与国外大厂的 OEM 合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答:以 D 居多。道理很简洁,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 问题 3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答:以 C 居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题 4:为什么我们应当录用你? A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很剧烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作看法。 D.我在这个产业已耕耘了 8 年,丰富的人脉是我最大的资产。 解答:这题志向的回答是 C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中假如能以客观数字、详细的工作成果,来协助说明,是最志向的回答。 问题 5:请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳,连续 3 年担当福委会委员。 B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满足的结果,绝不罢手。 C.我特别守时,工作以来,我从没有迟到过。 D.我的特性很随和,是大家...

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