最新公务员工作调研报告 最新公务员工作调研报告一 近日相继有考生来电询问，公务员调研报告的情况，我们从相关单位获悉公务员调研报告的相关消息。 银川市国家公务员调研报告 根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训调研情况报告如下： 一、推行国家公务员制度十年来，我市公务员培训工作取得的主要成就和基本经验 19xx 年我市国家公务员制度入轨到位，公务员管理的各项法规有效运作。十年来公务员培训工作根据自治区人事厅和市委、市政府的要求，朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极进展。逐步形成了以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》为核心的培训体系。 国家公务员培训制度的推行，使我市国家公务员的综合素养明显提高，以适应入世需要，提高工作技能的学习氛围逐步形成。在培训工作中我们坚持培训服务于全市改革开放和现代化建设大局，根据围绕一个主题，完善两个机制，实现三个突破，抓好六项培训的思路，使培训工作有序的开展。围绕公务员能力建设这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内容，教育形式和管理方式上的新突破，重点抓好以下六个方面的工作: 1、抓分类培训，注重层次性。以县级干部重点培训科级干部优先培训一般干部强化培训为主线，每年都把县处级干部和优秀中青年科级干部的培训作为一项重要任务紧抓不舍。 近 5 年来，每年举办县级干部培训班 2 期，每期 23 个月。目前已有600 多名县级干部参加了培训，县级干部已全部参加轮训。举办优秀中青年干部培训班 5 期，有 300 多人参加培训;举办科级和一般公务员培训班十几期，有 1000 多人参加培训。培训中我们还始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的短训班。几年来我们先后举办妇女公务员、参照公务员、党外公务员、乡镇(街道)公务员和团干部培训班 40 多期，有近 2500 人参加了培训。 2、抓按需培训，注重针对性。形成了以政治理论现代知识岗位技能为主的培训。坚持 缺什么，补什么，需要什么，培训什么的原则，围绕我市经济和社会进展开展针对性培训。经过几年的实践，我们在培训内容上基本形成了政治理论，现代知识和业务技能三个固定板块，并有重点的开展公务员知识、现代科技知识、依法行政等培训。 3、抓重点培训，注重有用性。形成了以主体班一一专题讲座在职自学为主的培训体系。在培训中坚持三位并举，对重点对象通过主体班进行培训，对改革中的热点难点问题通过专题讲座，请知名专家学...
