正规公司中层及以下各项岗位职能职责模板人事部经理岗位职责部 门人力资源职 位经理隶 属总经理直接下级人事专员、培训专员岗位性质 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务一、岗位职责（1）根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理方针、政策和制度。（2）贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。（3）定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整公司人力资源进展的长期规划，中期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行，预测公司人力资源流动情况。（4）组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用。（5）根据国家的劳动工资政策和公司实际情况，制订工资和福利管理制度和方案。（6）掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，根据公司经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工工资及福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方案，并监督落实。（7）贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，仔细、妥善地予以处理和解决，努力改善员工的工作环境及条件，不断增强员工凝聚力。（8）组织制定员工招聘，聘任、考核、调动、晋升、岗位要求1、具有以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3、努力学习，积极进取、团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4、擅长做仔细细致的思想工作，参加会议，参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；7、参加本部门召开的人事工作会议。备 注完成上级所交付的一切事物人事文员岗位职责部 门人力资源职 位文员隶 属人事部部长直接下级岗位性质协助主管对人员的招聘工作及人事档案的管理，及时处理上级交办的工作事务管理 对直接下级有建议调离或解聘权，对部门绩效考核不合权限 格的人员，具有建议降职、调离、辞退权，对公司全体员工有监督权。（1）...
