毕业答辩论文中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策分析讨论 学号 XXXXXXXXXXXXXXX 大学毕业论文题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策讨论学 院 管理学院 专 业 XX 人管 学生姓名 X X X 指导老师 X X X 职称 助教 评阅老师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX 、 XX 、 XX XX 大学×××学院毕业设计（论文）任务书指导老师： XXX 职称： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业）： XXX （ XXXXXX 、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型）《 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策讨论 》（ B 、 Y ） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料（数据）、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等）（纸张不够可加页） 毕业论文写作目标是理论联系实际，利用人力资源管理理念解决实际问题。 完成毕业论文撰写，反应三年对人力资源管理的学习成果，锻炼和提升自己的能力。 本论文通过对中小民营企业薪酬管理问题进行分析，深化探究中小民营企业 薪酬管理问题的各方面原因，进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理问题的对策。 完成论文的方法，主要通过网络查询、实地调查、图书馆查阅、走访等几种 方式来收集信息，根据过去讨论中的不足之处，提出自己的观点。并通过实验验证预期的结果。 毕业论文设计要求：严格根据学校的格式要求，论文内容与所学人力资源管 理专业紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平 ； 掌握基本的文本设计，达到论文写作要求。 教研室审批意见：审批人签名：备注：（1）来源：A—老师拟订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供（2）类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题中州大学×××学院毕业设计（论文）开题报告课题名称（来源、类型）： 《 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策讨论 》（ B 、 Y ） 指导老师： XXX 学生姓名： XXX 学号：XXXXXXXXXXXXX专业：人力资源管理开题报告内容：（调研资料的准备，设计/论文的目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；小组内其他成员的分工；完成设计（论文）所具备的条件因素等。） 完成论文，首先要做得就是资料的准备，大量的搜集网上最新资料，阅读大 量书籍，并结合所学专业知识，为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结合，利用...
