民企人力资源改进思路

民企人力资源改进思路 改革开放以来，特别是近十年来，民营企业得到了前所未有的大进展。据统计，目前，我市民营企业已有 22269 家，全年完成的工业总产值占全市的%。全市 44 家规模工业，其中民营企业占了 34 家。全市50 个纳税人民，民营企业占了 32 家。棉麻纺织。林桨纸业、食品加工、机械制造等四大支柱产业，民营企业占了 90%。完全可以说，民营企业托起了我市产业进展的半壁江山，成为了我市支柱产业的中流砒柱，成为了安置员工就业、交纳地方税收、开发园区经济、促进社会先进生产力进展的一个重要领域。但随着入世后高新技术的迅猛进展和世界经济的一体化，民营企业的生存和进展及其壮大，关键因素已不再是土地和资金，而是更多的依赖于人力资源，依赖于人的知识和才能，但缘于理念、体制、培训手段与信息联络等诸方面的局限，我市乃至全国在高级技能人才的培育与使用工作方面还比较滞后，制约民营企业进展的关键因素即人力资源的现状令人堪忧。 一、民营企业人力资源的现状 据统计资料显示，我国目前有技术工人约 7000 万人。其中，初级工所占比例为60%，中级工比例为 35%，高级工比例为5%;而在西方国家中，高级工占技术工人的比例通常要超过 35%，中级工占 50%，初级工仅占 15%。由此可见，我国技术工人队伍中的结构比例呈现出“头轻脚重”的态势。民营企业的人力资源现状也莫不如此，职工队伍的整体素养不高，技能偏低，存在着“三多三少”的现象。一是技能等级低的多，高的少。根据国家“十五”规划的要求，我国高级技工的比例要达到技术工人比例的 15%。而我市以及外地的民营企业，初级工的比例大部都在 55%以上，高级工的比例只有%左右，与“十五”规划 15%的要求以及与发达国家中高级工占 40%的比例相比相距甚远。如广东省 2025 年 250 万鞋业从业人员中，难觅一名鞋业技师。劳动力市场招收 9 名高级工，只有 1 人报名。全国数控机床的高级操作工短缺 60 万人，杭州轮机厂需 260 名数控技工，参加十多场招聘会，月薪提到 6000 元，还招不到合适人选。在这种情况下，我们一些设备并不落后的企业，甚至生产线比国际著名公司还要先进的企业，生产出来的产品就是不能与人家竞争。如我们用同样的配件，组装的手表却达不到瑞士产品的质量。我们组装的汽车与原装车也还有较大的差距。现在有的民营企业已经不是“巧妇难为无米之炊”，而是有米“没有巧妇”、难寻“巧妇”。于是，国内发生了民营企业...