民营企业创新的分析 创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。自主创新能力是民营企业做强做大的核心竞争力。在全球经济竞争日益激烈的大背景下，民营企业只有加大自主创新力度，方能在经济全球化浪潮中立于不败之地。当前，我国民营企业自主创新普遍面临自主创新动力不足，资金短缺、环境和政策支撑不够等难题，而推动民营企业自主创新又绝非一朝一夕之功，而是一项长期而又艰巨复杂的系统工程。有鉴于此，笔者认为，民营企业自主创新必须多管齐下，因地制宜。具体应实行以下对策。 培育市场环境，激发创新动力。公平而充分的市场竞争是企业自主创新的不竭动力源泉。打破包括行政垄断在内的各种垄断，营造公平而充分的市场环境，已经成为推动中国民企自主创新的一个突出问题。我们要进一步清理限制民营企业创新和进展的法律法规和政策，消除民营企业自主创新的体制及政策障碍，切实在市场准入、财政支持、税收优惠、技改立项、用地用电、银行信贷、金融和资本市场融资、外经外贸等方面给予民营企业以公平的国民待遇，在技术改造、科技进步、人才引进、新产品申报和试制、技术人员职称评定和资质评估等方面，与其他企业一视同仁，营造公平的市场环境，有效推动民营企业自主创新。 建立良好的投资环境，拓宽创业融资渠道。一是加大财政对企业的研发投入力度，提高中小企业创新基金的支持强度。二是要讨论现行税制不利于技术创新的问题，对企业研发进行更有效的税收优惠。三是要适时提高高技术企业计税工资的标准，对企业从事研发的人员和设备予以政策优惠。四是建立科技开发准备金制度，对中小企业创新予以扶持。五是要完善政府采购配套措施和强化政府采购政策的执行力，引导政府采购向高技术产品倾斜。 完善鼓舞创新的政策体系，大力加强知识产权保护。法律规范和完善市场体系，特别是要破除地方保护主义，维护市场竞争的有序性。国家应通过制定有关法规并进行有力的监督管理，避开企业间出现不正常的恶性竞争，营造法律规范的市场竞争环境。二是加快建立技术创新政策的保障体系，制定、完善并出台积极引导企业技术创新的政策、法规及与之相关的配套实施细则。 加强人力资源管理，培育自主创新人才。拥有高素养的创新人才是企业提高核心竞争力的根本所在。提高企业自主创新能力，必须着力培育富有创新能力的各类人才。培育、吸引和用好人才，开发具有自主知识产权的核心技术，形成强大的企业核心竞争力。一是新形势要求人才不仅...
