浅谈安全生产中属于员工意识的两个因素VIP专享

浅谈安全生产过程当中属于员工意识的两个因素“安全”是一个老生常谈但永不过时的话题，它是企业的无形资产。把安全工作作为钻井企业的重中之重，体现了对人生命权的尊重和对企业生存和进展高度负责精神，只有切实有效的强抓安全工作、让安全理念成为员工的一种自觉的意识和行动时，企业和员工才能实现真正的长治久安。搞好安全生产工作对我们钻井行业的广阔干部、员工来说是责无旁贷和义不容辞的责任和义务。然而“三不损害”、“六条禁令”等用来约束员工的法律法规不可谓不多，“5.26”、“3.26”等重大安全责任事故教训不能说太少：各种安全文件精神的下发与学习几乎每天都有；然而安全责任事故却依旧屡屡存在；究其原因，总有一些共性的东西值得我们深思。1、侥幸心理害人不浅众所周知，人员伤亡的发生是事故的结果。而事故的发生的具体原因很多，但概括讲只有 2 种：人的不安全行为和物的不安全状态。 当人们存在侥幸心理时，安全事故隐患就已经形成。侥幸心理是一种常见的心理现象。在企业安全生产过程当中，它的内涵是，人们对安全生产过程和环境所产生的歪曲的、片面的、极端的认识而引发的不安全行为。侥幸心理常常使人对事物做出不正确的推断。在安全生产过程当中，不乏有人有这样的想法：设备只有些小毛病，不会出大问题；干不了多久的活儿，不戴安全帽也没事……这些侥幸心理及行为已成为钻井生产中的安全隐患。其实因侥幸心理作祟导致的安全事故举不胜举。无数事实告诉我们，安全工作来不得一丝虚假，克服侥幸心理已成为当务之急。作者认为，要克服侥幸心理，我们首先要加强对员工安全生产责任心的教育和培育，养成遵守相关规章制度、按章作业的良好习惯；其次要严格执行安全生产的各项规定，从小事抓起，从细小处着眼，不放过任何隐患，不放过任何细微地地方。我们时刻要保持对侥幸心理的警惕心，严格遵守规章管理制度的恒久心，对企业、对他人负责的责任心。只有这样，侥幸心理这颗“定时炸弹”才会无法威胁我们的安全生产。2、把安全理念转化为一种习惯安全防范重于泰山，不是一句空洞的口号，也不是哪一个人凭空想象出来的，它是惨痛的教训写出来的。一幕幕血的教训和一例例安全事故向我们警示“违规违章操作，习惯性违章和麻痹思想”是安全生产的大敌。任何无视安全规章管理制度的行为都有可能导致悲剧的发生，只有将安全工作放在各项工作的第一位，确实做到“时时处处想安全、人人事事讲安全”才能更好的保证经济效益的提高...