工会在企业道德建设的独特优势以共享发展成果调整职工的认知，尽力统一职工的价值取向企业道德是企业及员工对共同道德标准统一的认可，企业道德的养成在很大程度上取决于职工价值观的趋同。改革开放三十余年来，人们亲身感受到了改革开放为自己的生活带来的进步，但由于我国社会利益关系已经或正在发生了重大变化，许多方面尚未理顺，呈现出利益主体多元化、利益差别显性化的特征，职工对社会的抱怨却越来越多，纵向的从温饱到小康的质的飞跃与横向的利益分配不平衡，使人们“端起碗吃肉，放下碗骂娘”，在一定程度上抵消了人们对享有改革开放成果的愉悦。面对种种复杂的社会问题和不同层次人员各不相同的价值差异，工会组织一方面应当充分担当党和政府密切联系群众的桥梁，积极向党和政府反映职工的心声，协助和促进党和政府制定充分体现公平、公正的公共政策。另一方面，应当发挥自身的特长，采取各种形式，大力展示改革开放的辉煌成就，以及为社会、企业、家庭和职工个人带来的巨大变化，引导人们正确看待客观能力、条件等不同而导致的利益分配差异的客观性，辨证地看待由于市场经济体制尚待完善而不可避免的出现的一系列不良的社会现象，使广大群众的价值取向、社会道德标准等与时代前进的步伐相协调、相一致，从而推动社会经济的和谐发展。在维权过程中调节利益关系，尽力消除职工的不公平感作为代表职工利益，依法维护职工的合法权益的工会组织，在维护职工权益过程中调节各种利益关系，是义不容辞的重要职责，也是企业工会在企业道德建设中发挥作用的主战场。需要说明的是，我们谈到职工的合法权益，往往容易狭隘的理解为职工工资收入等经济性权益，其实，职工的合法权益概念应当更为宽泛，比如职工的学习、成长的机会、生活的改善、劳动的权利、安全防护的权利等等，都属于职工权益的范畴，每一种权益受到侵害，都会导致职工产生不平衡、不公平的心理。《工会法》赋予了工会组织“集体合同”和“工资协商”两大第1页共4页调节利益关系，维护职工权益的利器，同时，也赋予了工会组织开展民主管理，参与企业研究经营管理、发展和有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益等一系列重大问题的权利，在实践中，企业工会组织的工作往往涉及到企业经营管理的方方面面，在教育动员职工为企业发展作出贡献的同时，能够作为更直接的通道，向企业反映并促进解决职工反映最强烈的问题。企业以盈利为目的，企业道德也具有功利性的特点，追逐利润与实现职工权益是必然的一对矛盾体，但工会一方面以维护职工合法权益为基本职责，一方面负有动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务的责任和义务，其特殊的地位，使其可以更客观地审视企业的发展状况，更直接地关照职工的切身感受和需求，更容易在各方的利益矛盾中寻求到平衡点。企业工会必须时时关注职工当中的难点、热点问题，根据企业发展实际，分析问题产生的原因，积极建立与企业决策层、执行层之间的正式与非正式沟通渠道，为企业制定政策、解决问题提出建议和意见，及时消除因职工对某些事物的对立情绪导致的对企业道德建设产生的负面影响。同时，要做好厂务公开工作，把企业发展情况和面临的难题及时告诉职工，特别是职工关切而企业一时难以解决的问题，要真心实意地争取职工的理解，从而形成企业理解职工，职工理解企业，企业关心职工，职工关心企业的良好的道德风尚。在组织职工行使民主权利中建立职工表达机制从职业道德方面来看，企业道德约束的对象是企业的全体员工，是一个群体，企业道德水平的改善有赖于群体总体道德水平提高。同时，道德的实践精神本性决定企业道德也必然具有实践性的特点。企业道德蕴藏在企业一切生产经营活动之中，而企业的任何生产经营活动都是具体的行为，具有讲求实践的特性。在现实生活中，职工的“主人翁”意识正在被消解，权本位正越来越严重的取代“人本位”，实施老板说了算，当权者嘴里有章程，在企业管理、利益分配甚至关系到职工切身利益的问题上，职工“被失语”，被“资源化”、“机器化”，由于没有能够直接参与公司管理与决策的平台，作为企业道德第...
