马工程管理学-试卷 1总计：6 大题，35 小题，共 100 分答题时间:90 分钟、单选题（该大题共 10 小题，每小题 1 分。）1．以下哪一个不是经济人假设的特点。A. 人必然是自利的，且不是孤立的B. 人总是凭借所处环境判断自身的利益，努力使用各种手段，追求自身利益的最大化C. 人唯一目的是追求私人的利益，并且不利于社会的公共利益D. 人追逐私利的手段和内容会随着社会发展而发生变化，但其自利的本性不变2. 以下哪一个属于信任激励。A. 公开表扬B. 员工评比C. 允许犯错D. 民主协商3. 内部人员考查通常不包括。A•个人才能B. 个人品德C. 个人的工作表现D. 个人的性格特征4. 会忽视市场的竞争和技术的变化，导致组织反应能力的下降；会导致组织规章制度权威性的减弱，结构体系的紊乱，专业化程度的削弱。针对空格选择以下最合适的一个选项。A. 过度创新，过度创新B. 过度维持，过度创新C. 过度创新，过度维持D. 过度维持，过度维持5. “得道多助，失道寡助”体现的是。A. 治国思想B. 管理哲学C. 用人哲学D. 治家思想6. 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演A. 人际角色B. 信息角色C. 决策角色D. 领导角色7．多数情况下，社会财富创造和组织目标实现主要是通过以下哪一个选项来实现。A.具体操作活动B•管理活动C. 具体操作创新D. 管理创新8．越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于。A. 战略的、常规的、肯定的B. 战术的、非常规的、风险的C. 战略的、非常规的、风险的D. 战略的、非常规的、肯定的9．采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于A. 提供受训者的业务专精能力B. 减轻上级领导的工作压力C. 增强受训者的综合管理能力D. 考察受训者的高层管理能力10．通常用来指导组织战略决策的目标是。A. 长期目标B. 中期目标C. 短期目标D. 中短期目标二、多选题（该大题共 10 小题，每小题 2 分。）11. 下列关于战略决策与战术决策的关系描述不正确的是。A. 战术是为战略服务的B. 战术是实现战略的手段和环节C. 高层决策的特点是全局性、长远性，属战略决策D. 低层决策特点是局部性、短期性，属战术决策12. 信息的完全性要求。A. 尽可能详细B. 尽可能简洁C. 在详细和简洁间找到一种平衡D. 信息提供越多越好13. 资金支出预算的项目包括：。A. 用于更新改造或扩充包括厂房、设备在内的生产设施的支出B. 用于增加品种、完善产品性能...
