煤炭企业安全应注重“四性”教育煤炭企业安全教育是以安全生产为目的，根据一定要求对员工思想和行为施以影响的有策略，有方案的活动。从施教内容讲，安全教育包含着以安全为主题的法律法规、岗位职责、操作标准、行为法律规范、职业道德等诸多内容;就施教形式而言，它具备广泛性、多样性和灵活性。近几年以来，煤炭企业在安全生产实践中积累了丰富的安全教育工作经验，如企业定期举办的安全知识培训班、安全故事分析会、安全经验沟通会、安全技术大比武及安全演讲会等大量集安全知识，大多是技术操作于一体的群众性安全教育活动。同时，各矿井还采纳违章曝光亮相、“三违”人员进入学习班等办法，充分发挥了安全警戒教育的强制作用。另外矿区群众性安全文化作为煤炭企业安全工作中一道靓丽的风景线，同样倍受关注，大量独具特色的安全格言、谚语、标语等大众性安全文化在矿区内广为传播，员工在文化沟通中增强了安全意识，减少了违章违纪行为，对安全教育起到了推动作用。煤炭企业安全教育实质上是一项理论化、系统化工程，是贯穿安全生产的主线，也是企业员工利益的保障体系。发挥安全教育工作的强大优势，寻求安全教育工作中的内在规律，构建安全教育工作的新格局，是以后搞好安全生产的重中之重。因此，在日常性工作中必须努力认识和探知安全教育工作的新规律和新方法，应以严谨的工作思路，务实的工作作风，有效的工作方法，不断发现新情况，解决新问题，讨论新对策，实行新办法。这就要求煤炭企业在日常生活中必须增强安全教育工作的针对性，实效性、主动性和制造性。针对性:就是要做到有的放矢，对症下药，有策略，有方案、有目标地开展安全教育工作。安全教育工作的先进性和广泛性要求在具体工作中，要及时讨论和发现企业生存、进展和稳定的战略需求问题，讨论和发现安全工作中企业和员工共同关怀的实际问题。要善于抓住热点、攻克难点、捕捉亮点，使员工通过接受教育而动之以情，晓之以理，感受到他们的主人翁地位，认识到他们不仅是安全生产的执行者，也是安全生产的责任人。实效性:就是要做到实事求是，注重实效，从实践中猎取真知，在真知中取得实效。安全教育工作要服从和服务于经济建设这个中心，要紧密结合实际情况，把工作做到员工的物质和精神实践活动中去，使安全教育工作真正为安全生产提供智力支持和思想保证。要讲安全教育工作的“效益性”，讲投入与产生，力争事半功倍，避开徒劳无功。要充分认识员工是安全生产工作的主体，...
