特种设备作业人员不法律规范安全行为剖析锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施等设备是特别的设备，大量实际情况证明，绝大多数特种设备安全事故的发生，是由于作业人员不法律规范安全行为造成的。不法律规范安全行为也就是通常所指的“三违”行为，即违法、违规、违章行为。 “三违”现象屡禁不止，究其原因，主要有以下几个方面： 安全思想观念淡薄。部分作业人员认为就当前企业作业条件和生产设备的情况，不违章就不可能正常生产，存在“犯点小错误没关系”、“不违章就不能正常生产”等不正确的思想认识。加之大部分企业的作业人员为农民工，挣钱养家是主要动机，因此在作业时摆不正安全与生产、安全与效益的关系，只想着多干活、多挣钱，不想自己的作业行为是否符合规程要求，常常抱着侥幸心理违章违纪。 员工安全素养不高。相当一部分作业人员由于安全知识和操作技术素养较低，对需要掌握的安全应知应会知识和作业程序一知半解，认识问题、思考问题不全面，很多人违章了还根本不知道错在哪里、违反了什么操作章程等，造成了无知性“三违”。 对“三违”行为管理不严。有的单位领导重生产安排轻隐患整改，重制度规定轻现场落实，现场管理粗放，尤其是对于一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，或为完成抓“三违”任务以罚代教，久而久之，给员工的安全观念造成错误引导，助长了员工的错误思想。 不仔细落实安全规程。对于特种设备作业来说，不论是锅炉还是起重机械操作等每一项都有操作章程，但在实际生产过程当中作业人员不根据操作章程作业，除有的作业人员对安全规程不熟知外，一个原因就是图省时、省力，偷懒、走捷径，认为这样可能节约许多工序，提高效率，却埋下了许多安全隐患。 法律规范员工安全行为的对策 特种设备作业人员不法律规范行为产生的原因是多方面的，法律规范其行为也要综合治理，持之以恒。 第一个是搞好舆论引导，帮助员工树立正确的安全观。实践证明，安全生产不仅取决于员工的生产行为、工作行为、工作习惯，而且取决于员工的思想方式、生活方式。抓安全，不仅要关注员工的生产和工作行为，而且要关注员工的思想和生活方式；加强安全管理，不仅要重视和加强现场管理，而且要重视和加强人的行为管理。 第二个是开展行为法律规范、习惯养成活动，培育员工健康向上的心理和遵守相关规章制度的大局观。开展行为法律规范、习惯养成活动，就是针对员工存在着违章倾向性，通过各式...
