猎头访问计划方案背景在人才竞争日益激烈的今日，许多企业争相将人才引入自己的团队中。这需要企业花费大量的时间和精力在猎头招聘上。而猎头公司，则是以专业的人才捕捉技巧，为企业提供人才推举服务的公司。因此，在市场竞争中，猎头公司扮演着非常重要的角色。为了提供更好的猎头服务，我们需要制定有效的计划方案，以确保高效、有效地访问潜在客户，并更有效地推广我们的服务。目标本猎头访问计划方案的目标是：• 加强与潜在客户的关系；• 提高潜在客户的了解度；• 提高企业的可见度；• 识别潜在客户的需求；• 通过有效的服务和专业的技能为客户解决困难问题。计划为了实现上述目标，我们将实行以下措施：访问前准备• 根据客户信息，制定访问计划；• 确认访问时间、地点和参加人员；• 完成电话预约并确认访问时间；• 准备公司介绍材料和业务案例；• 完成背景资料收集，并准备提问。访问内容• 利用公司介绍资料介绍公司情况、团队及猎头业务；• 分析客户对人才的需求，并提供解决方案；• 提供人才资源介绍（Push）；• 关注访问中客户反馈，并进行记录；• 跟踪访问后的后续事宜。访问记录访问过程中要完整记录客户的反馈，以备后续跟踪使用。记录内容包括：• 客户名称、职位和联系方式；• 访问日期、访问时间、访问地点；• 客户需求、痛点和厌烦点；• 访问过程中的问题和回应；• 访问后的后续事宜。评估为了评估本访问计划方案的成效，我们将根据以下指标进行评估：• 访问效果；• 客户反馈；• 签约率；• 人才推举成功率；• 客户满意度评价。结论猎头访问计划方案的实施将能够有效提高客户满意度，并为企业提供更精准和有效的服务。为了确保方案的效果，我们将不断优化和完善本计划。同时，我们期待着猎头业务的成功和客户之间的合作。
