2024年工会组织和谐劳动关系构建VIP免费

工会组织和谐劳动关系构建［摘要］新时代劳动关系具有党和国家高度重视、建立运行多元复杂、职工技能转型压力提高以及受外部贸易影响增大等四个方面的典型特征。研究结合新时代背景及工会组织自身特点，提出了工会组织要坚持互利双赢，坚持素质提升，坚持协商协调，坚持依法构建等四点构建和谐劳动关系的基本思路。［关键词］劳动关系；新时代；新特征；工会；贸易战一、前言劳动关系是一种社会关系，劳动关系问题本质上是社会问题，劳动关系运行始终和一个国家所处的时代、社会发展的大背景息息相关。中国特色社会主义进入新时代，对新时代的劳动关系进行探讨成为理论上的热点问题。[1-5]而新时代背景下的劳动关系具有哪些新特征，分析和回答好这个问题，对于在构建和谐劳动关系过程中充分发挥好工会组织作用，至关重要。二、新时代劳动关系具有四个“前所未有”的明显特征（一）党和国家对构建和谐劳动关系的重视与支持程度，前所未有党的十八大以来，习近平总书记多次就维护职工合法权益、构建和谐劳动关系发表系列重要讲话，提出许多新思想新要求。20XX年4月中共中央国务院发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》，是指导劳动关系的纲领性文件，意义非常重大。20XX年7月，党的历史上第一次召开群团工作会议并印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》。20XX年6月，中共中央国务院印发《关于新时期产业工人队伍改革建设方案》，这在党和国家历史上尚属首次。党的十九大报告在顶层设计上再次明确要“构建和谐劳动关系”。习近平总书记的系列重要讲话，党的群团工作会议，党和国家出台的意见举措，乃至于党的十九大报告对构建和谐劳动关系的顶层部署，都凸显了党和国家对于构建和谐劳动关系从未有过的高度重视和大力支持。相较于欧美国家自治型劳动关系，我国明确提出要建立党委领导下的构建和谐劳动关系工作体制，这是我国新时代劳动关系第1页共8页的本质特征和优势所在，更是我国劳资政三方构建和谐劳动关系的重要保障。（二）新时代劳动关系建立与运行的复杂多元程度，前所未有从用工主体看，不同所有制和不同规模企业，传统企业与高科技企业大量并存，其中数量巨大的小微企业和个体工商户等因生产经营和用工管理等原因，劳动关系相对紧张。从用工方式看，有长期用工和短期用工，直接用工和派遣用工，正式用工和临时用工，还有计件工，新型网络雇工，等等，方式各不相同。从职工利益诉求来看，80后、90后新生代职工、新生代农民工逐渐成为劳动力主体，他们渴望更高的劳动报酬、更适合的岗位、更好的培训，渴望更加舒心的工作环境，更加畅通的上升渠道，对自身合法权益能否得到保障更加敏感焦虑。他们更加注重体面劳动，权利诉求、利益诉求、精神诉求、安全诉求日趋增加，尤其对民主、公平、正义等方面也都有了新的要求。从劳动关系稳定性看，工业化城镇化带来的农民工群体向产业工人和市民转变，市场化带来的企业之间、人才之间激烈的竞争，企业生产经营及利润效益的起伏，职工跳槽转岗，失业再就业，等等，这些相互交织的因素决定了新时代劳动关系的运行将始终是动态的和变化的。劳动关系是生产关系，现时劳动关系的复杂多元是我国经济结构战略性转型的表现，也是市场在劳动力资源配置起决定作用所带来的表现，是企业实现资本价值和职工实现劳动价值的表现，但同时也给构建和谐劳动关系带来极大的挑战。（三）新时代经济发展给职工队伍带来的技能转型升级压力，前所未有新时代经济有三个明显特征，一是“高速增长转为高质量发展”；二是“经济结构战略性调整”；三是“创新是经济发展新时代的根本动力”。[6]在经济结构战略性调整的过程中，一些低效率、资源消耗过大、产能过剩的如煤炭钢铁冶炼化工领域的落后企业将会被淘汰出局，此期间必然会伴随着淘汰企业职工的结构性失业。比如XX省XX市的红梅煤矿，因结构调整停产，20XX年底有5000名职工面临转岗就业。转岗就业的前提是有新理念新技能，否则很难在找到合适的岗位。在经济高速增长转为高质量发展的过程中，一批创新高效的企第2页共8页业将会应时而生，一些技术低端、管理落后的如纺织服装和制造加工类等企业要么倒逼向高...