电厂安全培训的重要性安全生产是电力企业的头等大事，关系到企业的前途和命运，没有安全生产就没有电力效益。要取得良好的经济效益，建立一流的电力企业员工队伍，就必须坚持"以人为本"的原则，加强员工的安全教育培训工作。电力生产具备技术密集、人才密集、专业性强的特点，是一门非常复杂的系统工程。一般而言，电力生产事故有三类：第一个是“天灾”，如雷电、大风、暴雨、施工爆破等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。第二个是线路、设备、器材的“先天不足”，有其隐蔽性。三是“人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性，且占所有事故中的绝大部分。而“人祸”又可分为三种表现形式：其第一个是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其第二个是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题。其三是对规章不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才恍然大悟。在安全管理体系中，人是最重要的因素，也是最活跃的因素。综观我厂历年事故情况，90%以上的各类事故是由于责任人对有可能造成损害的危险点，缺乏预想或缺乏有效的防范而造成的。一起事故的发生有多种安全事故隐患存在（即人、机、环境的安全匹配中存在缺陷），这其中人为的因素占特别大比重。违规违章指挥、违规违章作业、违章操作，一切习惯性违章都容易产生不安全因素和隐患。怎样避开因人为原因而造成的生产事故，加强安全教育和培训是解决这一难题最基本也是最有效的手段和方式。员工安全教育培训，分为安全思想教育和岗位技能培训两个部分，两者处于同等重要的位置，相辅相成，缺一不可。一、安全思想教育。人生来就有求生的本能和安全的需要，但岗位所需要的安全知识和技能并不与生俱来，而人的安全意识强弱、技能的高低直接决定安全生产的具体过程和结果。这就要求企业坚持把保护员工生命和健康作为企业的出发点和立足点，为员工提供良好的教育培训和进展机会，制造心情舒服、关系顺畅的软环境和工作条件完备的硬环境。通过对员工的安全思想教育和对企业内外事故的剖析，来唤起员工对安全生产的责任心和自觉性，使员工牢固树立“安全第一”和遵守相关规章制度的思想理念，引导培育员工自觉自愿地树立“安全就是质量，安全就是效益”的安全价值观。企业要加强员工的职业道德教育，端正员工工作态度，树立爱岗敬业的职业道德观念，安全生产就有了基础保障。态度是决定一切的基础，工作干得好不好，不是看你学...
