监狱政工干部要注意提高六种能力 提高政工干部的能力素养，是加强监狱党组织能力建设、实施人才战略工程的重要内容，也是提高监狱整体建设水平的先决条件。从当前监狱政工干部队伍的实际情况看，应着力提高六种能力。 一、提高管思想、抓教育的能力 政工干部首先是党务工作者，牢牢把握监狱的政治方向、确保党对监狱的绝对领导是其首要任务和根本职责。 实际工作中，有的同志忙于日常事务多，做思想政治工作少：有的就事论事多，理性思考少，政治意识、大局意识和战略意识不够强：有的把经济和管教工作当作"硬指标"，把思想教育当做"软指标"，缺乏应有的工作力度：有的感到行政手段见效快，乐于用命令指示代替说服教育，不愿做艰苦细致的思想工作：有的面对纷纭复杂的形势变化、各种思潮的激烈交锋、社会矛盾的此起彼伏和监狱工作出现的新情况新问题，表现出"一筹莫展"、"消极等待"和"无所作为"，个别的甚至对思想政治工作的作用效果产生怀疑。针对上述情况，应该引导大家提高三个认识，充分认识新形势下政治工作的地位和作用，充分认识新阶段政工干部肩负的使命任务，充分认识当前监狱思想政治建设面临的机遇和挑战。 形势任务的进展变化，要求政治工作只能加强，不能削弱：警察思想的日益活跃，要求政治工作只能超前，不能滞后，自觉把管思想、抓教育贯穿于监狱警察队伍建设的实践中，贯穿在常常性工作的落实中，贯穿于警察立身做人的日常养成之中，积极为创建现代化文明监狱提供强大的精神动力，为提高警察队伍的整体素养提供可靠的政治保障 二、提高育人才、带队伍的能力 政工干部是监狱警察队伍建设的具体组织者和带头人，能否打造一支具有很强的制造力、凝聚力和战斗力的人才队伍，形成人才辈出的好局面，起着至关重要的作用。 在思想观念上，要强化"园丁"意识，牢固树立培育人才是政绩、忽视人才培育是失职的观念，重使用、轻培育的认识偏差。在舆论导向上，积极提倡凭素养用人、看政绩用人的用人导向，根据正确的标准选人用人，不因个人好恶取舍选人用人，旗帜鲜亮地反对跑官要官、权钱交易等不正之风，真正把广阔警察的心思和精力引导到学习成才、干好本职、成就事业上来。在培育渠道上，本着缺什么补什么的原则，积极制造条件，依托院校培育与在职培训互补、基础教育与继续教育衔接、岗位实践锻炼与个人提高联动的路子，把有限的资源、有限的经费、有限的时间用在最需要的知识补充上，用在最需要的人才培育上。在政策措施上，通...
