村级后备力量分析评估报告自实施村级后备力量“常青工程”以来，全区各乡镇结合实际，在“选、帮、育、用”上下足功夫，全区 16 个乡镇 210 个村（社区）共储备村级后备力量 573 名，其中男性 349 名，女性 224 名，男女比例 1.5:1，中共*员 244 人，占 42.6%，大专以上学历 169 人，占 29.5%，全区每个村（社区）平均储备 2-3 人不等，储备了一批素质相对优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。一、结构分析（一）年龄方面。此次村级后备力量较为年轻，30 岁及以下 181 名，占 31.5%，31-40 岁共 312 名，占 54.4%,因外出务工、村干部吸引力低等客观方面原因，41 岁以上 80人，占 14.1%。（二）学历方面。大专（包含在职学历）以上 169 人，占 29.5%，高中、中专 233 人，占 40.6%，初中及以下 171人，占 29.8%，后备力量整体学历较高。（三）个人经历方面。现任村团支部书记、妇联主席、计生专干等村级配套组织负责人 145 人，村民小组长、屯级*支部书记等屯组干部 99 人，务工或其他职务 51 人，无职务经历（务农、无职*员）278 人。二、面临问题及原因分析根据村级后备力量现状分析及前期调研工作情况，存在无职人员偏多、帮带力度不足、培养方式单一、备用结合有待加强等问题，主要原因有：（一）思想认识有待提高。一些乡镇、村未认识到培养村级后备力量的深远意义，没有真正把培养工作摆上重要议事日程，加上培养村级后备力量费时、费事、费力，短时间内成效不明显，缺少长远计划和具体措施，存在“只选不带”“只选轻育”等问题，在补选或换届时就会出现无人可选、无人可用等现象。有些村“两委”干部心存顾虑，怕抢了“位子”，不愿主动交任务、压担子，一定程度影响了村级后备力量的成长。(二)农村青年普遍外出务工。农村大多数有文化、有想法、有能力的青壮年普遍外出务工、经商，留在家中的大多是年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的人员，综合素质相对低，有的年轻人怕得罪人，不愿当村干部，使得村级后备力量选择面窄，部分村出现“矮子中选将军”，在此次村级后备力量中，无职人员 278 人，占总数 48.5%，比例偏高。（三）教育培养方式单一。从前期调研了解情况看，大部分乡镇对村级后备力量的培养能按照要求进行，但乡级培训有待加强，培训对象多为村团支部书记、妇联主席和村级扶贫信息员，无职人员培训力度有待加强，开展跟班学习、实岗锻炼的也相对少。三、下一步工作计划（一...
