2024年工伤安全事故管理工作指引VIP免费

工伤安全事故管理工作指引1、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2、适用：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的所有员工，包括abc三类员工。3、定义和术语：工伤：依《中华人民共和国工伤保险条例》及《XX省工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d、患职业病的；e、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；h、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的，视同工伤：a、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；b、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；c、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：a、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；第1页共7页b、醉酒导致伤亡的；c、自残或者自杀的；4、职责权限：4.1人资部行政课：4.1.1应急处理，接到员工工伤事故报告后，立即作出正确的处理措施；4.1.2跟踪后期的治疗和工伤事故分析报告；4.1.3每月统计工伤管理成本，并依本制度对相关人员绩效进行评定；4.2人资部培训课。对新入职员工进行安全培训，并定期对全体员工进行安全意识、应急处理、急救措施的培训和考核。对工伤事故多发部门，应重点加强培训；4.3各部门。开展车间与班组教育，提高员工安全生产意识，强调安全生产的重要性。5、内容：5.1事故应急处理：5.1.1所有事故发生后，必须立即做好基本急救处理，第一时间通知部门或现场最高负责人，同时通报公司安全员及行政课负责人，必要时派遣公司车辆送医院进行救治；5.1.25.1.2行政课视实际情况，决定是否需要2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围a、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；c、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；d、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；e、国家法律法规规定的其它情形。3、工伤的种类。按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门。公司安全消防生产小组与办公室人力资源组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤的申报程序第2页共7页1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。2、申报范围：1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。3、申报内容：（详见附表一）1）、事故（疾病）人的姓名、年龄；2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；4）、事故前的具体服务部门及工作性质；5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8）、工伤的伤势程度的初步估计；9）、是否已住院、医院名称及地址。4、受理部门及责任：办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长；因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。五、安全事故的分析与处理：1、公司的“安全消防生产小...