群体的凝聚力与安全生产

群体的凝聚力与安全生产由两个人以上组成并以一定方式的共同活动为基础结合起来的集合体，称为群体。亦即具备共同目标，心理上互相依附，行为上交互作用、互相影响，情感上具备集体意识和归属感的一群人。如家庭、学校、企业、单位等。这里指的是生产群体，如班组、工段、车间、厂矿等。群体的凝聚力是指群体对其成员的吸引力和群体成员之间的相互吸引力。凝聚力大的群体，成员的向心力也大，有较强的归属感，集体意识强，能密切合作，人际交往关系协调，同意承担推动群体工作的责任，维护群体利益和荣誉，能发挥群体的功能。影响群体凝聚力的因素很多，主要有五个方面：（1）成员的共同性，其中最主要的是共同的目标和利益。此外，还有年龄、文化水平、兴趣、价值观等。（2）群体的领导者与成员的关系，主要指领导者非权力性的影响力。此外，民主式领导可使群体成员之间的关系和谐，从而增强群体的凝聚力。（3）群体与外部的联系，当群体受到外来压力时，其凝聚力会增强。（4）成员对群体的依赖性，群体能满足成员的个人需要时，其凝聚力也会增强。在群体实现其目标时，凝聚力也会增强。（5）群体规模大小与凝聚力成反比。群体内信息沟通时凝聚力高，反之则较低。群体的凝聚力与安全生产关系，取决于群体的目标和利益与企业是否协调一致以及群体的法律规范水平。一般来说，群体的目标和利益与企业整体的目标和利益总是相一致的，因此，凝聚力大的群体安全生产的绩效也较好，当安全生产绩效卓越受到奖励时，又会进一步提高群体的凝聚力。 心理学家沙赫特(S．Schachter)曾在严格的控制条件下，讨论了群体凝聚力与生产效率的关系。实验中的自变量是凝聚力和诱导，因变量是生产效率。四个实验组分别给予四种不同的条件，即以高、低凝聚力和积极、消极诱导进行四种不同的组合，另设一对比组，观察对生产效率的影响。结论认为：① 无论凝聚力高低，积极诱导都可提高生产效率，尤以高凝聚力的群体为佳。消极诱导则明显地降低生产效率，而且以高凝聚力的群体降低更为明显。② 群体的法律规范水平极其重要。高凝聚力的群体，若其群体法律规范的水平很低时，则会降低生产效率。沙赫特的实验给出两点启示：① 假如车间、班组的安全生产目标与企业的整体目标一致时，其安全生产目标法律规范水平较高，当群体凝聚力越高时，安全生产活动的成效就越好，效率也越高。反之，当车间、班组的安全生产目标与企业整体目标不一致时，其安全生产目标法律规范水平偏低...