老年节表彰方案背景老干部对于一个企业、一个团队都是非常重要的人力资源。他们曾经为企业、为国家的事业做出了贡献，现在退休了，但他们的经验、知识和人脉对于企业的进展和稳定，仍然具有重要意义。老年节是国家法定的一个节日，也是表彰老干部的一个重要时机。为了让老干部感受到组织和团队的关爱和尊重，同时也鼓舞广阔年轻干部向老干部学习、向其追赶，我们需要制定一份优秀的老年节表彰方案。目的1.表彰老干部为公司、团队和社会做出的贡献。2.让老年节不止于“形式”，而具有实际意义。3.以“老有所为、青有所长”的原则，激发广阔干部的工作热情和向上向善的力量。方案1.评选范围本次老年节表彰以退休离职的老干部为主要表彰对象。不限制任职时间，评选标准为其在工作岗位上为公司、团队、社会所做出的突出贡献，以及在退休离职后继续为公司、团队和社会做出的突出贡献。2.评选条件被评选人应该为退休离职的老干部，年龄达到 60 周岁以上，退休离职时间不少于 2 年以上；各部门部门应该提名 2 名干部，经过公司老年节表彰工作小组的评审，最终确定表彰对象。3.表彰项目本次老年节表彰分为两类表彰项目：• 个人表彰个人表彰共设 5 个奖项，分别为：• 贡献奖：对公司、团队和社会作出重要贡献的老干部；• 服务奖：在退休离职后（包括志愿服务等）继续为公司、团队和社会做出杰出贡献的老干部；• 创新奖：对于工作中某项内容进行创新和突破的老干部；• 学习奖：学习及掌握先进技术、理念，向公司、团队、社会做出突出贡献的老干部；• 领导奖：为公司、团队带来重要变革、突破、进步的老干部。• 集体表彰集体表彰共设 3 个奖项，分别为：• 团结奖：推动团队合作，促进部门团结的老干部；• 先进奖：在工作中屡次被评定为先进单位、先进个人的老干部；• 敬业奖：表现出尤其突出的敬业精神，多次因工作出色受表彰的老干部。4.表彰形式老年节表彰晚会为主要表彰形式。在晚会上，将对受到表彰的老干部进行颁奖，并给予适当的纪念品和奖金。同时也可以邀请老干部谈谈自己的故事和心得，为大家传递经验，激励广阔干部为团队和公司进展做出更大的贡献。结论对于一个企业、一个团队来说，老干部的经验、知识和人脉还是非常宝贵的。通过老年节的表彰活动，不仅是对于老干部的肯定和感激，同时也是对于他们的继续发挥作用的一种激励和鼓舞。希望本次老年节表彰方案能够得到广泛的贯彻和落实，以此鼓舞广阔干部在工作中努力...
